新任主管訓 – 心態建立

新任主管在心態尚未建立及缺乏領導經驗情況下，上任後難以對自己的領導決策及管理方式產生篤定自信，因此升任後的表現，反而容易低於過往。透過此課程，主管們將開始形塑自身期待的領導樣貌，同時建立領導的自信心與使命感。

建立領導為份認知

認識個人領導風格

角色轉變後的調整

建立領導專業與自信

強化個人領導的優勢

設定領導遠景與承諾

以體驗式及共創學習方式，幫助學員深入淺出了解敏捷與變革的相關基礎，搭配角色演練及小組討論、分享、以及工具運用，可以更容易導入工作場域中。

實體講授

個人任務

小組討論

工具操作

分享回饋

適合學員

管理職 (新上任/儲備)

課程時間

7小時

學員人數

建議20人以下/班